6 августа 2016 
AdminGWP Профессия директор по персоналу, в эти дни совершенно разные профессии кадровика 15 лет назад, когда в задачи последнего входит не только прием на работу и увольнение с работы. В небольших компаниях, с задачей справляется, а и кадровые услуги. Всех топ-менеджеров, считают необходимым принять на работу эйчара. Тем не менее, рост, по крайней мере, менеджер компании понимает, что некоторые конфликты и проблемы, нормальный кадровик не в состоянии справиться. Вот тогда-то и кроме того, чрезвычайно профессиональный эйчар.
Какими качествами должен обладать HR? Прежде всего, опытный HR – менеджер, помощник, хорошая интуиция, искренняя, дипломатические, целеустремлен. Устойчивость к стрессам также качества, необходимые как в работе с людьми в трудных ситуациях нуждаются в контроль над своими эмоциями, выдержка и спокойствие. Я думаю, что причина-стресс, подбор персонала в области очень мало мужчин, только 11%.
Профессия требует от эйчара, высокий уровень компетентности, знания человеческой психологии, умения решать конфликты.
Суть профессии эйчара.
Ядро, профессии, развития, задачи управления персоналом компании, кадровые и бухгалтерские документы.
В обязанности входит: поиск, отбор и найм, Управление персоналом, обучение и развитие персонала, материальная и нематериальная мотивация, участие, развитие, стратегические задачи, организация, совместная работа с прокуратурой и Министерством труда.
В чем преимущество для компании более успешным, прежде чем еще? Кончено, талант, знания и энергию сотрудников. Профессия эйчара – это создать превосходство, подбирая самых талантливых сотрудников в организации, человеческие ресурсы для решения бизнес — задач, для создания наиболее продуктивной является компания.
Хороший HR – это человек отвечает за будущее компании управления, который помогает сделать бизнес на лидирующие позиции и сегодня, чтобы сохранить это лидерство и завтра. Эйчар заинтересован, чтобы каждый сотрудник «выложил» бизнес во имя процветания бизнеса. Это и профессия эйчара: баланс между интересами бизнеса и людей, в конечном счете все, чтобы заработать больше: бизнес и работает. На самом деле, каждый человек, работающий в компании, должен чувствовать себя не большой шестерни механизма, под названием «бизнес», человека, чей вклад в общее дело способствует. Потому что хороший бизнес создает возможности для роста карьеры, для утверждения.
Главная задача эйчара заключается не только комфортным, эффективным и рекрутинге взаимодействовать с людьми. Каждый проект-цикл: объем, сроки, качество и стоимость. Инвестор получает прибыль после завершения любого проекта, и зарплаты, работники должны получать в месяц. Конечно, это опытный эйчар, необходимо разработать комплекс универсальной схеме иногда трудно достичь.
Для каждого сотрудника компании с учетом квалификации эйчар разрабатывает программу профессионального развития. Новый сотрудник, в связи, какие перспективы ждут его после года, на какой стадии это может быть лучший менеджер. Реализация намеченной программы эйчар проводит различные тренинги, тестирования, профнепригодность, психологическое тестирование, мастер-классы, связанные с верхнего уровня, бизнесмены, и т. д.
Самая трудная работа эйчара – описание своей роли в компании. При внедрении персонал, технологии, в их пользу, вы знаете, почему и что будет. По, руководство, чтобы быть услышанным, необходимо иметь определенный опыт работы, бизнес понять, как в целом, так что разговорный язык – язык чисел. И те, кто раньше, кто финансовой системы, развития, стратегии и ресурсы, управляющие компании, в случае переполнения стека, эйчарами.
Тем не менее, многие эйчары пропустите такой шанс – войти в элиту управления стать обычный клерк. Им подходит роль горничной, финансовый директор, когда нужно кого-то уволить, чтобы сократить, что-то сократить, что-то собирался. Такой эйчар лучше снизит затраты, более будет возможность пусть творчество привлекает наиболее активных и талантливых работников с целью увеличения прибыли. Нецелеустремленный эйчар считает, что ему достаточно информации, трудового права, психологии и этики. Экономические проблемы и стратегические задачи его не интересуют. То есть, ему важно, процедура, а не результат.
Минус в карьере как директор по персоналу не накликать компании, руководство все еще не понимает его функции, любой стиль работы эйчара не распиленные корпоративной культуре уже были. Поэтому эйчар редко проходит рулевого управления.
Большая часть среди наиболее успешных эйчаров составляют специалисты, имеющие инженерно-техническое образование. Вперед – филологическое, учитель, массы третий – психологический.
Однако следует отметить, что, по данным исследования рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, спрос на HP профессия-эксперты по сравнению с 2010 годом увеличился на 15%.
На рынке труда профессия менеджера – одна из самых востребованных и победитель. HR-менеджер зарплата зависит от сферы труда, населения, компании, круга задач. В банках зарплата HR-президент может достигать и 10000 $. Промышленность и производство зарплата не превышает 7 000 $.
Для каждой компании набор функций эйчара разные, есть много вариантов, как в соответствии с требованиями компании. Естественно, и обязанности менеджера по персоналу также различны. В этом и сложность, специалисты, занятые в этой профессии.
Источник: «Дом Кадров»
Рубрика: