28 июля 2016 
AdminGWP Как заинтриговать потенциального работодателя только в cv? Чтобы стать единственным кандидатом на желаемую должность и завоевать для работодателя еще до личной встречи? 10 простых в исполнении, но на самом деле актерские советы.
Резюме — это французский «resumer», что значит «кратко выразить». Это, на первый взгляд, простые сочинения, начинается наш первый (и, часто, к сожалению, не последнее) знакомство с работодателем. Это ваша визитная карточка. Таким образом, основной задачей является кандидатом для выбранного бизнес — показать не только их профессиональной квалификации путем описания опыта работы и полученного образования, но и языка, грамотности, способности правильно общаться на родном языке. Другими словами, просто жизненно необходимо узнать, достаточно хороший свет и представить себе любимого как незаменимый и уникальный работник. И, как правило, получается наоборот: вместо того, чтобы сразу приглашение на собеседование — виртуальный ехидная же работодателя адрес взгляд тут очень красивая.
10 правил, как написать резюме
Итак, рассмотрим правила, делая выигрышный номер, который тут. Примените их на практике — и я уверен, что он будет успешным!
1) грамотно.
Уверяю вас, даже если у вас есть информация и впечатляющий опыт для востребованных специальностей, и хороший диплом в колледже, но слово «корова» сделать три ошибки — все, ваши шансы получить хорошую работу, к сожалению, в итоге «ноль». Что значит личный опыт: если вы видите грамматические ошибки в резюме — это кандидат сметены мгновенно. Так что, уважаемый соискатель, в школе русский язык, если Вы получили плохие оценки, пожалуйста, не используйте, по крайней мере, многие редакторы текста, давайте проверим правописание правильно написано. Правда, хорошо, очень хорошо, для нас, работодателей, чтобы иметь дело с образованным человеком!
2) изображения.
В принципе, необязательный атрибут, но некоторые резюме не требуется (например, если вы идете в компании администратор или помощник администратора в элитный салон красоты). Но здесь есть свои подводные камни. Уважаемый соискатель, выберите фотографию, с умом. Обратите внимание, если вы в парке, для работы в офисе фото также должен быть строгим и деловым. Не в бикини, Эротический, извините, позицию, с вяло упал в глаза предустановленных (и такие тоже попадаются). Представьте себе, в конце концов, вы знаете то, что привлекает паспорта — кроме того, некоторые ежедневный простой макияж, платье, в меру, конечно (например, деловой костюм или что-то в стиле casual вполне подойдет), мило улыбаться — и Вы великолепны!
3) Опыт работы.
Когда у вас есть ссылка на хороший опыт, это ваш опыт, это хорошо. Он все это хорошо описал, указав, время работы и ключевые задачи, — это вдвойне хорошо. Но вот когда рабочих задач становится трудно воспринимается много текста — это уже плохо! Напомню, с Вами здесь самое главное слово — ключевые обязанности. Список не только основные задачи и обязанности, что может заинтересовать потенциального работодателя (не более 5-7). Если больше ничего нет, это преступление, конечно, нет, но трудно читать, и до конца, это большой список работ, как правило, доходишь. Тогда где смысл? Второе условие, этот пункт для резюме список, только обязанности и ответственность структура явно, чтобы выглядеть как список. Как это сделать? Все на выбор — и перечислить только промаркировать, выше, положительный пример.
Дабы не быть голословным — вот пример 2: положительные и отрицательные (структура текста, написание и орфография сохранены). Вы поставьте себя на место работодателя и оценить — какой из них легче и доступнее для восприятия:
a) положительный пример.
Заявитель претендует на должность помощник администратора. Список, обязанности и ответственность бизнеса:
- учета;
- организация и планирование рабочего времени руководителя;
- подбор персонала и следующий вид;
- контроль входящей и исходящей корреспонденции;
- ведение деловой переписки;
- анализ продаж, планирование на будущие периоды.
б) отрицательный пример.
Заявитель претендует на определенную должность и административных путь, задачи, обязанности менеджер по продажам автомобилей:обязанности и ответственность: — оптовые и розничные продажи, продажа автомобилей, — консультирование, -оформление договора и сопутствующей документации, — телефонные звонки, — работа с ГИБДД, — выдача автомобилей клиентам. — составление отчетности, — работа бухгалтерского учета предприятия, — работа с банками и лизинговыми компаниями, кредит, клиент, украшение, оплата, аванс, автомобиль для приема вождения автомобиля или для контроля отгрузки автомобилей на склад от поставщиков, оформление документов, — отслеживание заказов клиентов, услуги, прокат, прокат автомобилей, составление таблиц для хранения данных, поставщик каждый день. -проведение Test-drive — продажа и прием автомобилей система trade-in, — продажа и консультирование клиентов, и дополнительного оборудования, КАСКО, кредит, обслуживания и расширения клиентской базы, — кредитный калькулятор.
4) давать только точную информацию.
В этой ситуации, может быть, все разделы резюме. Значит, ты о, опыт, образование или профессиональные навыки — готов подтвердить каждое слово, написанное. Не приукрашивайте себя и свои способности — в противном случае ваши данные легко и впечатление испорчены безвозвратно.
5) попробуйте пользоваться стандартные, стереотипные формы резюме.
Поверьте мне, уважаемый, ищущих работу, написание резюме, не соответствующие поле для экспериментов и проявления своей творческой фантазии. Практически на каждом сайте поиск работы и есть стереотип, который тут, и не только поиска, чтобы найти образец резюме в интернете. На самом деле остается. Форма и структура этой странице проверены снова и снова, и Эхо стандартные и находит, что подавляющее большинство работодателей. Но будет ли «ура» принял свой творческий потенциал, спорный вопрос…
6) e-mail объектив личные особенности, связанные с (персональные данные, дополнительные сведения о себе, и т. д.).
Это, пожалуй, самое неоднозначное резюме раздел, источника, часто более полезно (может подтолкнуть на выбор работодателя в пользу) информацию, Ода самолюбования, под авторством заявителя. Шипы в список их личных качеств и свойств, но только те, которые могут представлять профессиональный интерес для работодателя с точки зрения указанного дела. Взгляните на себя со стороны. Задайте себе вопрос: какие качества личности могут помочь набранные позиции, чтобы быть успешным? Полностью что-то обещал и презентабельной вид сексапильной, навыков, вышивка крестиком, исключительное упорство и талант, чтобы произвести неизгладимое впечатление на любого человека, — если указанные требования.
Скажем, утверждают, что человек по имени в компании и бухгалтерского учета, HR-менеджер, резюме, следующие пункты личные качества: коммуникативные навыки, пунктуальность, целеустремленность, ответственность, исполнительность, трудолюбие, настойчивость, организованность. Отличное свойство личности, абсолютно точно совпадающие с запросом и кандидат способный держать интерес работодателя этот человек.
7) упоминание о их личных качеств, попробуйте использовать имена или значение прилагательных качеств человека. Звучит заумно, но сейчас я объясню — что такое суть. Все же следует кратко принцип — имена прилагательные и занимают меньше места, чем аналогичные в смысле конструкции, глаголы и наречия с группой. Кроме того, обнаруженные глаза и мозг такой список для работодателя гораздо проще и быстрее. И информации раз больше, чем он. И это, на самом деле, мы делаем. Не так ли?
Например, вместо «способность сосредоточиться, вместо того, большой объем работ,» написать «высокая производительность» вместо «в высокой степени обучения» — «легкообучаемая», вместо «я не знаю, чтобы найти общий язык, разные люди,» — «исходящие», а не «добиваюсь своих целей» — «целеустремленный» и т. д.
8) обязательно укажите их возраст.
Как правило, пример резюме, или вам будет предложено указать, возраст, любой водитель, в форме, года (даты) рождения. Это по двум причинам. Во-первых, этот тип этики заполнения резюме, который требуется для выполнения любой заявитель, претендующему на должность в серьезной компании. Во-вторых, многие работодатели явно или скрыто лимитируют возраст желаемого кандидата. Для не без и безопаснее сразу написать, сколько вам лет. В противном случае вы затратите время на бесполезные звонки и интервью с работодателем встретил вас, я понял, что нужны молодые кадры «35»,… и Вам долго, 40.
9) будьте реалистичны в графе «желаемый (минимальный) оклад».
Если Вы не уверены в их адекватности зарплаты ожиданий к реалиям современного рынка (во многих областях, которые, кстати, в кризисной ситуации) — лучше программы не конкретных цифр. E-mail — «соглашение». Так, кстати, и таким многие работодатели, предпочитают, чтобы обсудить будущие зарплаты уже интервью с определенным человеком.
Был случай, когда красивая девушка, послал резюме на должности личный помощник директора. Опыта у девушек нет в принципе, эти навыки, образование любой специальности и за также не наблюдалось. Но зарплаты, ожидания эти недостатки с лихвой компенсировать — девушка, я хотел в первый месяц вы получите, но(!) 15 тысяч долларов! Мечтать…
10) найдите в себе «изюминку» и презентуйте его потенциальный работодатель!
Подумайте, чем уникальным? Почему Вы представляют реальный интерес, конкретный работодатель? Почему это выбор между десятков и сотен других кандидатов? Поиск ответов на эти вопросы, вы можете их опыта, навыков, личных качеств, возможно, даже. Что тут сказать, будущего работодателя, чтобы он Вас заметил? Подумай. И искренне желаю вам удачи в поиске.
Источник: «Дом Кадров»
Рубрика: