Кого растут зарплаты? Обзор рынка труда в первом полугодии

Рынок труда переживает критический период и мало-помалу восстанавливается. К таким выводам пришли эксперты hr portal hh.ua проанализировал ситуацию на рынке труда в первой половине 2016 года .

«В начале года, рынок труда демонстрирует стабильный рост вакансий. За год (с июня 2016 года по сравнению с июнем 2015 года) количество вакансий увеличилось более чем на треть. Вместе с ростом активности работодателей наблюдается снижение активности кандидатов, а это означает, что массовые сокращения остались позади, и на рынке существует большой приток безработных», — говорят эксперты.

Увеличение числа вакансий следствием определенной стабилизации ситуации в экономике. О стабильной работе промышленности заявили почти четверть опрошенных работодателей hh.ua. Каждый седьмой работодатель отмечает небольшой рост в промышленности и, практически, каждый десятый заявил, заметные позитивные изменения в развитии промышленности.

По данным опроса работодателей, в 2016 году снижение произошло не более 8% компаний. Как правило, сводится работы и административный персонал, а также наименее эффективных сотрудников во всех направлениях. Кроме того, работодатели приложат максимум усилий, чтобы сохранить лояльность наиболее ценных сотрудников.

Около 29% компаний могут позволить себе расширение бизнеса во всех сферах, а это в два раза больше, чем в 2015 году. В первую очередь, речь идет о компаниях, которые работают в IT, консалтинга, банковской сфере и так далее, как много работодателей открытые вакансии пунктирная, определяя стратегические направления развития бизнеса. В каждой пятой компании, заменить сотрудников, которые уволились, а в каждой шестой компании в последнее период появился только один-два новых рабочих мест.

Кого ищут?

ТОП-10 самых востребованных специальностей практически не изменился. Как и ранее, в структуре спроса приводят продажи (25% вакансий от общего числа вакансий). Далее следуют информационные технологии, маркетинг, административный персонал и в начале карьеры.

В структуре предложения специалисты занимают лидирующие позиции. Кроме того, на конец первого полугодия текущего года наиболее активно искали работу программистов, специалистов по продажам, бухгалтеров и административного персонала (офис-менеджер, сотрудники call-center, отдел технического обслуживания).

В ТОП-10 самых активных заявителей получили топ-менеджеров, тем не менее, число вакансий в десятку проф сферах, не вошли.

По данным опроса работодателей, под сокращение чаще всего попадают именно технических специалистов, административного персонала, а также численность персонала. Гораздо реже увольняли высококвалифицированных специалистов (маркетологов, юристов и финансистов).

Зарплаты растут

По данным опроса работодателей, большинство из них, а именно 67%, в состоянии повысить заработную плату своим сотрудникам в начале 2016 года. Тем не менее, нельзя сказать, что оплата труда «белых воротничков» существенно изменилась. В большинстве случаев, его размер не превышает 20%.

Опрос показал, что более четверти компаний повысили оклады всех сотрудников. В то же время, каждый пятый работодатель поощрил только ценные для бизнеса специалистов, а каждый шестой — только те, кто выполнил план прошлого года и показали хороший результат. Основные тенденции рынка труда остается привязка системы оплаты в режиме реального вклада работника в процессе работы.

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.