19 июля 2016 
AdminGWP Насколько активно сейчас компании привлекают экспатов? Ведь раньше это был основной тренд на рынке.
Если клиент нуждается в какой-то компетенции, которые отсутствуют украинских руководителей, они приглашают человека из-за рубежа. Если говорить о коммерческом секторе, то можно сказать, что эмигрантов за последние 20 лет принесли очень много навыков и помогал им развиваться когорте украинских топ-менеджеров. Соответственно, поток эмигрантов для коммерческих компаний в Украине значительно снизилась. Можно сказать, что эмигранты заказать сейчас реже, но все же, иногда какие-то новые навыки, необходимые. Мы в прошлом году провели поиск специалистов для розничных сетей, привезли двух эмигрантов.
А государственный сектор? Как там относятся к привлечению экспатов?
Государственные компании и органы государственного управления — один из драйверов для прибытия эмигрантов. В этом направлении государственном секторе принял эстафету от коммерческого сектора, где теперь те компетенции, которых не хватает, привлекают из-за рубежа, международных менеджеров — это то, что раньше было так, в коммерческом секторе.
Эмигрантов не боятся идти к нам? Однако, Украина — политически и экономически нестабильной стране.
До 2008 эмигрантов, с большим удовольствием путешествовал по Украине. Теперь им труднее принять такое решение. Но тогда мы и существуем, чтобы дать им объективную информацию, у нас очень хорошо развита способность информировать людей. Мы помогаем им принять правильное решение.
Как мало было компаний, которые приглашают экспатов?
Я думаю, что их количество точно уменьшилось в 3 раза. Это не статистически, это моя экспертная оценка.
Это связано с тем, что отечественный топ-менеджмент поднял компетенции?
Это довольно верно. Это один из факторов, влияющих на снижение потока эмигрантов. Второй — украинский топ-менеджмент хорошо понимает культуру украинских компаний и степени сложности задач.
А если посмотреть на этот вопрос с другой стороны. Приглашает, если иностранные компании украинских топ-менеджеров?
Пригласить. Пока в 2013-2014, довольно много руководителей высшего уровня уезжало из Украины в Россию. Затем, поток кандидатов в этом направлении снизилась, в первую очередь из-за отказа от себя кандидатов. Начиная с 2014 года наблюдается большой спрос со стороны Казахстана и Азербайджана, даже Беларусь «потребляют» наши топ-менеджеры. Эта тенденция довольно устойчива. В Казахстане прошли много банкиров, людей, которые работают в сфере недвижимости, телекоме и ритейле.
Если говорить о западных рынках, «потребление» также имеет место. Как это происходит? Некоторые западные компании закрыли свои офисы в Украине и предложил одаренным сотрудникам прийти на работу к ним в других странах. В некоторых компаниях есть внутренняя программа развития для своих сотрудников, и очень многие талантливые украинские сотрудники предложили идти в другие офисы, чтобы получить дополнительный опыт. Вероятно, их карьера будет построен в рамках этих международных компаний.
Какие это специалисты?
Трудно перечислить все. Среди прочего, речь идет о специалистах в цепи поставок, финансистах и аудиторах. Есть универсальные функционалы, которые не привязаны к конкретной стране.
А ценовой фактор? Насколько стала дороже пригласить экспата?
Не дороже, иногда и дешевле. Это не из-за украинской ситуации, это мировые тенденции.
Начиная с 2007 года, произошло значительное сокращение затрат, в том числе и компенсаций топ-менеджеров
До 2008 года сильный менеджер из Польши, Чехии, странах Балтии, вы можете пригласить работать на меньше заработной платы, она часто была ниже, чем ожидания украинских хит-парадов. С учетом падения оплаты украинских топ-менеджеров, их зарплата стабилизировалась.
Мы плавно перешли на вопросы об оплате труда. Как конца 2015 года изменились зарплаты топ-менеджеров?
Это легко вычислить. Прежде всего, уровень их снизился до уровня Индексации в текущие. Наш прогноз — заработная плата будет расти.
Сколько стоит услуги Executive Search?
Традиционно, компании 33% от общего объема годовой уровень компенсации кандидата, который нанимает клиент
В связи с этим существуют различные степени сложности системы. На Западе, в некоторых поисков на 50%, некоторые — на 25%. Вилка Executive Search в разных странах, в разных компаниях — от 25 до 50%. Традиционные составляет 33%, это золото. В Украине, эта вилка находится на уровне около 28%-33%.
Экономический кризис не влияет на стоимость услуг?
Ни в коем случае. Некоторые компании пытались демпинговать, но это не работает, потому что, если кто-то демпингует, он не может обеспечить уровень качества в среднесрочной и долгосрочной перспективе.
А в абсолютных цифрах можете назвать уровень оплаты для идентификации водителей?
Предположим, что годовая компенсация генерального директора составляет $120 тыс., плюс положил бонус. По году мы выходим где-то в $180 тыс.
Третья часть будет $60 тыс., Вот и стоимость одного поиска. Средние значение диапазона Executive Search услуг от одной позиции по Украине составляет около $20—$40 тысяч.
Наконец, давайте поговорим о втором направлении работы, а именно обучение топ-менеджеров. Так многие компании прибегают к их развитию SEO?
На сегодняшний день этот процент снижен, максимум около 15-20% на весь пул проектов, но этот процент растет. Число компаний, которые активно развивают их топ-менеджмент, который очень много в Украине, просто, очень часто это делает служба hr-сайт, непосредственно владельцев, которые понимают важность этого. Но все больше и больше привлекают нас, понимая те выгоды, которые мы делаем. Таким образом, качество потребления консалтинговых продукта еще меньше, чем качественное потребления executive search-продукт.
Какие компании больше вам обращаются?
Это, в основном, в отрасли, в которых компании из украины, потому что, если это мультинациональные компании, то там есть хорошие внутренние системы развития топ-менеджеров. Соответственно, к нам больше обращаются для консультаций тех компаний, в которые передаются украинских владельцев, которые понимают, что лидерский потенциал их компании растут и которые применяются к этому усилия. Действительно, культура развития топ-менеджмента в Украине является очень мощным ростом.
Первую часть интервью читайте Delo.UA
Рубрика: