Сайт Недвижимости и техники

В нашей стране постепенно улучшение условий труда и повышение зарплат. Эти два фактора в сочетании с очень стабильной экономической ситуации, путь, страх, потерять работу. Эта ситуация часто вызывает некорректное поведение в отношении коллег.

Моббинг понятие

Моббинг — это в любом случае жестокость, преследования на рабочем месте. В частых случаях бесполезны или недружественные действия в отношении некоторых работников, унижать честь и достоинство личности, и, как правило, провоцируют об увольнение с работы, тяжелая депрессия или самоубийство. Федерации суд, суд по трудовым спорам в Германии, понятие моббинг определяется как «систематическое проявление враждебности, запугивания и дискриминации — как наемных работников, так и относительно нижней стороны руководства».

К сожалению, в Украине отсутствуют нормативно-правовые механизмы в этом вопросе. Таким образом, право человека защищать в суде, например, в клевете, но, чтобы выиграть такой судебный процесс без возможных свидетелей, доказательства и правовые рамки. Моббинг в порядке — это просто клевета, эта коллекция предлагает множество негативных психологических факторов, которые влияют на психо-эмоциональное состояние в качестве лица, испытывающего это жестокость и коллектива в целом. Остается ждать прецедента или надеюсь, что Верховная Рада, когда примет закон, который будет защищать честь и достоинство человека на рабочем месте.

Согласно статистике, в странах Западной Европы, моббинг живет почти 20% работников. Статистика основана только на точных данных, таким образом, есть риск, что эта цифра на самом деле больше, потому что много об этом работников или просто тихо покинуть место работы, не указывая истинную причину.

Национальный здоровье и безопасность работающих Италия дальше в 1977 году был принят закон «О мерах против психологического притеснения на рабочих местах». Его определяет работодатель, планировать и организовывать работу таким образом, чтобы, если возможно, предупредить и жестокость в любой форме. Работодатель или руководитель, вы должны явно указать, когда первые признаки моббинга, какие симптомы угнетения не будет во время рабочего процесса.

Психологическое насилие во время следует применять активные методы борьбы. Работников, которые, с одной стороны, жестокость их коллег, право на помощь и поддержку, за то, что работодатель должен принять необходимые меры.

Причины моббинга

Каковы причины моббинга? Суть этой формы преследования могут быть недостатки, связанные с организацией бизнес-процесса или системы внутреннего сознания, коллективного, плохой бизнес-процесс, руководство по эксплуатации, непомерные нагрузки на работе или недостаточности. Может быть, рабочее место, используемые в «жертву», другие утверждают, что работники, политика или межперсонального общения, выбранный руководством, которые не соответствуют критериям здорового команды. Причиной моббинга может быть и неадекватное поведение, типа это лидер сотрудников.

Постоянно нерешенные организационные проблемы, в свою очередь, может вызвать тяжелые психические группы давления, где снижен иммунитет, стресс. Это состояние может вызвать виновным, так и для отдыха — «жертва» и включить поведение отказ от общения и сотрудничества с коллегами.

Мотив нужно искать в условиях реальной бизнес-среды, в частности, в случае, когда несколько человек были, в течение длительного времени различные типы объектов, жестокость. Естественно, моббинга, то почему нужно искать в поведении отдельных членов коллектива. Но и в этом случае почти всегда недостаточно существующих условий труда, почему отдельные работники, под давлением страха и неуверенности не найти другие решения, как действовать только, чтобы провоцировать и унижать своих коллег.

Часто инновации, реструктуризации, другие изменения, команда, путь, страх, потерять бизнес, поэтому в некоторых просыпается инстинкт самосохранения, и человек начинает топить ближнего, себя, чтобы остаться на плаву.

Последствия моббинга

По мнению экспертов, увольнения, работников, связанных с домогательства на рабочем месте, стоимость, в экономике Германии около 50 миллионов евро в год.

Что бы формах выставлены эффекты, они для себя в качестве серьезного сотрудника, команды и предприятия в целом.

Назовем основные последствия моббинга для человека:

• Роста, беспокойство, раздражительность или безразличие.
• Часто нарушение правил, или очень строго следовать.
• Снижение.
• Распространены случаи, стресс и ослабленный иммунитет, стресс, черепно-иногда нервный срыв.
• Физиологические патологии: сначала головные боли и бессонница, затем начинает беспокоить, сердца и желудка.
• Впадения в зависимость от наркотиков, алкоголя, табака.
• Потеря, чувство собственного достоинства, самоуважение. Человек может жаловаться на вещи, события и явно депрессия и маниакально симптоматология.
• Всегда впечатляет агрессии или быстрая утомляемость
• Суицидальные мысли или действия, самоагрессия.

Изменения и команда:

• Падает производительность и эффективность.
• Не уважаются правила, корпоративных и растет критика в отношении работодателей и руководителей.
• Происходит постепенное, но устойчивое снижение доверия между коллегами и руководством, снижается чувство безопасности.
• , Увеличивается количество прогулов, сотрудники бизнес-op из-за болезни и отпуск за свой счет.
• Часто в результате увольнений профессиональный выход, растущая угроза от оборота.
• Приходит, снижение иммунитета, стресс и ухудшить симптомы недовольства.

Если действия, преследования на рабочем месте, становится длинным и симптомы становятся хроническими, необходима экстренная помощь, врач или психолог. Установлена тенденция видеть большие проблемы, а где нет, так что «сделать»слона.

Команда постоянно «жертва» — виновным в этом случае. Если сразу принять соответствующие меры, то ситуация будет только хуже.

Формы психологического давления (моббинга)

Различные печати может использоваться, как самостоятельно, через их сотрудников и руководителей «темы». Такие события, психологическое, психическое насилие, социальная изоляция и насилие (иногда сексуальной), которые составляют сущность моббинга. Если заранее предупредить, как сделать, почему то они себя довольно серьезные проблемы, чтобы избежать серьезных последствий, например, одного работника, организации и общества в целом.

Можно назвать следующие основные формы моббинга:

• Клевета клевета и происхождение работает и семью.
• Отказ дать информацию, какие права работника свободно на рабочих местах. Давать абсолютно неверные данные.
• Саботирования или препятствия, производительности работника, его обязанностей.
• Исключение работника социальной жизни, коллективной, не призвал, дискриминации и унижения.
• Секрет управления труда лиц с целью причинить ему вред.
• Угроза, запугивание или открытое или скрытое издевательство над членом коллектива.
• «Навешивание ярлыков» рабочих, административные санкции без видимых причин, без описания проблемы, в целях решения.

Чтобы избежать недоразумений, указать случайный диссонанс мнение или некоторые временные проблемы, возникающие в рабочем процессе, формы преследования или не печатает, если только они не проданы. полное неуважение прав человека и личной неприкосновенности и крен в действие, ни этической основы.

Методы борьбы психологическое насилие (моббингом)

Шведское национальное Управление здравоохранения и безопасности, указывая на различные аспекты, ответственность, лидерство. Вот некоторые методы борьбы с моббингом, семьи должен пользоваться руководитель:

• Политика улучшения рабочего процесса в команде.
• Создать условия для рабочих мест обеспечит положительный социально-психологический климат, максимально высокий уровень.
• Принять меры, помогут избежать негативных, в действии, в работе, например, ввести правила, стремится взаимоуважение среди сотрудников. Президент и его представители, те, кто должен дать положительный пример.
• Начальство право знать законы, по поводу работы, выяснить влияние различных психологических ситуаций, человека, рабочего процесса. Понять и проверить, есть конфликты в команде. Это нужно, прежде всего, прийти на помощь сотрудникам, стресс и нервный срыв.
• Администраторы должны иметь глубокие знания, работает, чтобы помочь социализироваться в новом коллективе. В начале важно отметить, что правила, существующие в группе. Постоянно информировать сотрудников о состоянии работы на данном этапе и его перспективы. Необходимо объяснить сотрудникам, домогательства на рабочем месте, и интерес их мнение в этом вопросе. Предоставление возможности для сотрудников, чтобы углубить знания позволяют более успешно решать проблемы в критической ситуации.

Важны и принципы поведения каждого сотрудника. Следует отказаться от избавление, как и отношения человека в том случае, и тот, кто занимается моббингом. Правила сотрудничества и Совета сотрудничества в команде, разъясненные первым в рабочие дни для сотрудников должны поддерживать и уважать.

Чтобы предупредить негативную тенденцию, возникающие на рабочем месте, важно состояние администратору немедленно, проблемы, связанные с командой. Чем раньше это сделано, тем проще решать конфликты такого рода. Проблема должна быть решена, максимальное уважение к сотрудникам. Для оценки ситуации необходимо объективно и позитивно, с намерением найти решение, приемлемое для всех членов коллектива.

В случаях, когда объект моббинга единственный человек, который, как ни странно, редко. Формы, сделать психологическое давление, а не опасность, просто так называемые «жертвы», но тяжелые умственные нагрузки и других рабочих. Таким образом, важно быстрое реагирование и оперативное вмешательство, работодатель или руководитель коллектива.

Как правило, для администратора трудно объективно оценить текущее состояние, поэтому в таких случаях необходима консультация специалиста.

Помощь и поддержка сотрудника и его команда подверженному моббингу.

Человеку, подверженному преследования, в случае необходимости быстро оказать поддержку, чтобы помочь и, чтобы вернуться к работе. Для более быстрого разрешения ситуации, организации становится необходимостью, индивидуальные интервью, руководителя, так и раненых, а также вовлечены в конфликт с работниками. Часто помощь экспертов, чтобы врач или психолог — срочно. Решить ситуацию можно рассматриваться как курсы повышения квалификации или перевода потерпевшего на другую работу или в другое подразделение организации.

Многие западные страны работают центры помощи жертвам моббинга. Наша страна в этом плане отстает довольно, что, во всяком случае, не является препятствием, если человек принимает себя в качестве жертв моббингу посоветоваться с психологом. Довольно часто психологи советуют, друзья специальный дневник, чтобы записывать туда все ситуации, которые вас критикуют, отказался говорить с тобой, глядя на тебя. Во многих случаях сомнения, просто пообщаться.

К сожалению, в настоящий профессиональный услуги не всегда доступны, и сравните. Таким образом, основная привлекательность в первую очередь с менеджером и сделать себя воспитывать. Очень банально, как не пришли эти советы слушайте их: читать специальную литературу, споры, переговоры, этикет и т. д. таким образом, знания, полученные не помочь, жертва моббинга и строить свою карьеру, притесняя других людей и не нарушая их права, а затем может привести к ответственности.

Источник: «Дом Кадров»