Почему топ-менеджеры больше не сидит у власти

Мoжeт быть нeoбxoдимo oбрaтнoe движeниe: привeсти в гoсудaрствeннoй службe критичeскaя мaссa мoлoдыx, бeсстрaшныx тoп-мeнeджeрoв, кoтoрыe нe имeют пoлитичeскиx aмбиций, кoтoрыe будут тoлкaть кoнчик мeнять», — рeзюмируeт Илoнa Шaрoвa. Пoчeму тaк происходит? Терпения и настойчивости, но также мудрость, к сожалению, редкие качества, особенно в среде успешных менеджеров компаний, которые используются, чтобы победить и достичь, а не «двигаться маленькими шагами», — отражает Шарова. Это нужно больше, чем одно поколение профессиональных менеджеров. По мнению Илоны Шаровой, менеджеры, кроме того, отказ от государственной службы, потому что не готовы адаптироваться к новым, очень отличается от бизнес-условий и правил. Если спортсмен знает, что игра будет проводиться в соответствии с другими нормами, чем он привык — он будет выбирать другие конкурсы и другое место», — говорит Валерий Марцинович. Факторы ухода могут быть самые разные. В конце концов, как вы можете попросить одного из чиновников бороться с коррупцией и разорвать цепь, когда он получает зарплату в конверте, а это значит, что от кого-то зависит», — говорит Шарова. «Надбавки, конверты должны уйти навсегда. Очень часто иностранные менеджеры ведут себя как спортсмены уезжают в другие страны для того, чтобы тяжело работать, чтобы заработать еще одну медаль, и далее, чтобы построить свой собственный портфель успеха». Происходит препараты burn-out от настроения бег по кругу и отсутствие быстрых побед, успехов. Он сказал, что не нужны уже деньги, и с удовольствием будет обрабатывать изменения/трансформации в Украине, если будет думать, что это возможно. «Решения на госслужбе принимаются иначе, труднее — большое количество стейкхолдеров, конфликт интересов, политических компонентов, не всегда есть законодательная база, необходимая для эффективных экономических решений», — сказала она. Что нужно изменить? «Профессиональные менеджеры привыкли работать на результат, и это важно как краткосрочные, так и долгосрочные проекты. Елена Макеева считает, что основная причина ухода корпоративных служащих государственного сектора — неспособность работать на результат. Чаще всего, эти причины будут самые значительные», — говорит экс-замминистра финансов Елена Макеева. По мнению Илоны Шаровой, партнер компании Hudson TalentHub, топ-менеджеры переходят на государственной службе из — за многих причин- патриотизм, амбиции, желание развиваться — пробовать себя в новом качестве, чтобы получить уникальный опыт. Именно результат, процесс-это не показатель эффективности», — говорит Макеева. Во-первых, разработать правила игры четкие и конкретные цели, к которым следует стремиться. В 2016 году сохраняется тенденция перехода топ-менеджеров из корпоративного сектора государственной службы. Это возможно, предлагать какие-то бонусы или льготы. По мнению Шаровой, многие менеджеры покидают государственную службу именно из-за усталости и разочарования, и не на уровне компенсации. «Недавно я разговаривал с бывшим менеджером высокого уровня компании Shell, который предположил о работе в Украине. Илона Шарова и Елена Макеева — ведущие-ЧЕТВЕРТЫЙ HR Wisdom Summit. «Это и низкие зарплаты, и изображение рисков, отсутствие доверия, и отрицательный опыт предшественников, и неслаженная работа правительства и парламента, и многое другое. «Наверное, это естественно. Во-вторых, для повышения заработной платы госслуашим. Параллельно можно наблюдать и обратный процесс — уход из бизнес-сектора, руководители. Главное, чтобы этот результат был обозримым. Более подробную информацию о компетенции «лучших» менеджеров среднего звена, «талантливых» студентов и действующих должностных лиц вы можете узнать на мероприятии на 23 июня. В-третьих, провести мощную кампанию по привлечению молодых руководителей бизнеса к государственной службе. Украине предстоит пройти долгий путь болезненный разрыв, непопулярные реформы. Приходит новый министр, с ним новая команда. «Сейчас обновление состава в государственных структурах происходит сверху вниз.

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.