1 августа 2016 
AdminGWP Новые тенденции Западной жизни в качестве другой распространенной, но, до конца легко, термин, который принес в нашу постсоветскую жизнь фразу «корпоративной этики». С одной стороны, как и все все понимают, но открыто не сказать, что такой монстр.
Простой, корпоративной этики – этот код в правила, и отношения в конкретной организации, с другими организациями. Другими словами, этот матч явно из указанного руководством критериям, чтобы быть «правильной» компании, таким образом, профессиональные объединения, компании. Конечно, эти правила устанавливаются не те рядовые сотрудники, нанимать работников.
Теоретические обоснования системы, в числе корпоративной этики поведения, достаточно, работает большая команда, очень убедительно. Знакомясь с ними, поразится краткость и надежность всех элементов, уровни и этики. Это большие системы, лифтинг, профессиональный рост всех сотрудников компании, эффективность, доброжелательные, «семейные» отношения между приверженность сотрудников (или, как модно выражаться, «верность»), следующее. С другой стороны, компании, объявил, объективность оценки действий работников благоприятствует их карьерному росту и высокий социальный статус. Все логично и позитивно выглядит. Но, как известно, есть плюс, обязательно есть небольшой, но отрицательный. Закон диалектики, как ни крути.
Особенно бросается в глаза недостатки в реализации корпоративных норм, на постсоветском пространстве. Часто можно встретить человека, добившегося успеха в большой компании, не только его квалификацию, лояльность? Как правило, все, что вы хотите занимать позиции, знакомые, родственники, близкие вершины и руководства. Типичный панибратство в нашей стране неистребимо. Заявление справедливой оценки работников, – не более чем фикция. Даже, может быть, и какое-то карьерное продвижение, не на пустом месте, всегда и утверждает, что и он достоин получить его в самые верткие интриганы. Команда, в таком случае, отличаются семейственностью прямо противоречит критериям, корпоративной этики.
С другой стороны, компании, бизнес-всегда жертва. Человек пришел на новое место работы, всегда жертвовать: время, семья, здоровье. Плата компанией, справедливо ли нейтрализовать эту жертву. Так ли это в нашей стране? Каждый раз, когда заряда достаточно, количество, качество и объем фактической работы?
Корпоративный этический монстр, который ест человек. Работник обязан соблюдать представления горстка людей, которых деньги, как должен выглядеть работник. Любой magna carta, одежда строго определенный, четко определенный вид. В некотором смысле большой компании напоминает армию: работник не принадлежит себе, она зависит от компании, потому что любое слово и жест рассматривается под микроскопом массового (!) и предприятия (два!) мнение. Мы можем поговорить о том, психической устойчивости человека, работающего под это психическое давление? Да, корпоративная этика, стресс-факторов.
В принципе, корпоративной этики и не как преступник. Удара, постепенно меняется психическое поле нашей страны, она натыкается на ловушки, естественно, в советское время, может быть, более старый. Загадочной русской души, как трудно, пытаясь себя чужой инновации. Хотя, в действительности, своего рода этика, на работе, в период СССР: коллективизм, партия, Ленин, коммунистические идеалы. Единственное, что наш народ получает удовольствие, это надежда. Конечно, в конечном счете, из-за фирмы!
Источник: «Дом Кадров»
Рубрика: