Что происходит на рынке труда, а не топ-менеджеров ищет бизнес

После чрезвычайно сложной и непредсказуемой 2014 прошлый год стал периодом стабилизации. Корпоративный сектор уже пришел в себя, и я думал о развитии, следовательно, с новой силой, начали искать руководителя, которые готовы развивать бизнес в сложных условиях украинской действительности.

Опрошенные специалисты рынка труда в один голос говорят о большой спрос на топ-менеджеров в Украине. Правда, сразу же добавляет, что речь идет об эффективных управленцах, готовых работать в постоянном стрессе и непредсказуемых условиях. А такие кадры на украинском рынке всегда было ох, как мало.

«Несмотря на то, что уже наблюдается тенденция стабилизации экономики, такие факторы, как нестабильная политическая ситуация в стране, частые изменения в законодательстве и динамика рынка определяет компании быть более гибкой и внедрять все более нестандартные решения. В связи с этим, спрос на эффективных руководителей сейчас, как никогда велика. В этом случае требования к топ-менеджерам, также постоянно совершенствуется: принимаются во внимание не только их профессиональные навыки, но и личные качества», — говорит Валентина Иванец, старший консультант People Advisory Services, EY в Украине.

По оценкам управляющий партнер компании executive search Ward Howell в Украине Игорь Кабузенко, спрос на услуги поиск руководителей в 2015 году увеличился на 40% по сравнению с предыдущим годом. «Если говорить о количестве поисковых запросов топ-менеджеров, то в 2015 году их, конечно, было меньше, чем в сезоне 2008-го. Тем не менее, в прошлом году я заметил, аномальный спрос», — говорит эксперт.

Спрос сохраняется и в 2016 году. «Вероятно, будет даже выше, чем в 2015-м», — говорит Игорь Кабузенко.

Кого ищут?

Наиболее активно бизнес-ищут картинки на следующие позиции: директор по продажам, директор по развитию бизнеса, финансовый директор, главный бухгалтер, директор по маркетингу, директор по персоналу, менеджер по закупкам.

По словам Натальи Бондаренко, operations manager персонала холдинга «Анкор», самая большая конкуренция наблюдается среди банковских руководителей. Наиболее востребованными являются руководители компаний, медицинских, финансовых и ИТ-сферы.

«Наблюдается картина парадоксальная: компании, из так называемых депрессивных отраслей, заказ поиск топ-менеджеров в тех же количествах, что и компании из развивающихся отраслей. Например, банковский сектор, компании, работающие на рынке недвижимости. Считается, что у них кризис. Но спрос с их стороны постоянно высокой», — говорит Кабузенко. Он объясняет ситуацию следующим образом: устоявшие компании поняли, что это время, чтобы пойти «на прорыв», потому что многие игроки ушли с рынка, а оставшиеся реальный шанс увеличить долю рынка.

По словам Валентины Иванец, особенно крупных компаний, топ-менеджерах оценивает способность управлять изменениями, является одним из самых редких навыков вождения. Кроме того, теперь, от менеджеров ожидают, обладать навыками планирования и эффективного управления персоналом. «В трудные времена, компании не могут позволить себе допускать ошибки и терять сотрудников, особенно ключевых, потому что замена таких сотрудников часто связаны с важными финансовыми потерями», — подробная информация мастера.

Правда, получить такой идеальный кандидат-это очень трудно. С учетом нестабильной ситуации в стране, многие руководители сейчас очень трудно отказаться от текущего места работы и перейти на другое. «Наиболее важным фактором привлекательности для специалистов уже несколько лет, остается возможность личного и профессионального роста. Именно эта возможность может подтолкнуть некоторые менеджеры предпочитают стабильность новые вызовы и возможности», — считает Валентина Иванец.

По словам Натальи Бондаренко, выше статус кандидата, тем выше требования к новому работодателю и условия. «Новое предложение должно быть более интересным для всех позиций, и не только денег. Кроме того, доходы топ-менеджеров должны предложить больше, чем, например, самореализацию, повышение социального и профессионального статуса», — сказал эксперт.

Компания работает не только на то, чтобы привлечь лучших, но и сохранить уже имеющийся кадровый потенциал. «Компании прилагают усилия, чтобы сохранить специалистов, которые умеют стратегически мыслить, в состоянии предсказать, готовы принимать решения и брать на себя ответственность за последствия в быстро меняющихся условиях», — говорит Наталья Бондаренко.

Сколько платят?

Согласно исследованию EY, помимо возможности профессионального роста, что более важно, не только для топ-менеджеров, но и для других категорий работников, становится уровень заработной платы и привлекательности компенсационного пакета в целом. В 2015 году этот фактор отметили, что на 6% больше респондентов, чем в 2014-м.

В компании также прогнозируют, что в 2015 году порядка 88% опрошенных компаний провели повышение зарплат в среднем на 15%. Кроме того, в первом квартале 2016 года, почти половина компаний (49%) выросли зарплаты на 12%.

В целом, уровень реального вознаграждения первых лиц компаний значительно снизилась в 2015 году, отмечают в EY. «Учитывая большой

Комментарии и уведомления в настоящее время закрыты..

Комментарии закрыты.